傳統的發展性培訓項目在15年前引入中國。當時的發展方案類似于軍事化訓練，很多項目也類似于部隊常用的項目，如畢業墻、信任靠背、眉棍等。后來，發展訓練的風格逐漸改變。隨著企業的開放和外企工作氛圍的影響，發展培訓不再是固有的僵化、嚴肅的作風，因此吸引了更多的企業開展發展活動。

在創新轉型方面，我們始終堅持擴容項目的本質和目的，但也有不少企業為了滿足大眾需求，隨意修改擴容培訓方案。很多公司的擴張已經失去了原來的教育和影響意義，變成了一場簡單低俗的游戲，違背了擴張培訓的初衷。為什么企業選擇擴張，并不是純粹為了好玩，我們一起玩了一天后瀟灑地離開了，公司的內部結構和人事關系根本沒有改變。這種發展訓練是沒有意義的。企業選擇這種發展培訓只是浪費錢。不僅得不到預期的培訓效果，企業內部狀況得不到改善，還會因為占用員工的休息時間而引起不滿。這種效果適得其反。

發展培訓的市場形勢已經是這樣了，會不會影響到它的產業前景？這樣的問題一定會引起很多人的關注。只要你用心去做，把你的擴張變成一棵參天大樹，你還會怕它被太陽灼傷嗎？我們有十年的經驗，一路摸著石頭過河，告訴我們如何在這座獨木橋上越走越穩。踏踏實實走好每一步，以認真負責的態度對待每一位客戶，虛心向其他成功同行學習，不斷優化自我，發揮自身特色，創新新課程。我們仍然需要做得太多，也許我們只是一塊鵝卵石，但每一天的努力都將是邁向成功的重要一步。

面對激烈的市場競爭，我們一定不能隨波逐流，不忘擴訓初心，堅守初心，不斷創新，在選擇的道路上開辟新天地。只有這樣，我們才能在日新月異的發展中逆流而上。