無論是做大培訓產業，還是企業選擇上海發展公司，都會出現很多問題，很多問題相互交織，存在一定的矛盾，與我國特定的社會文化環境有關。因此，為了更好地達到培訓的目的，我們需要采取一些措施，并提出相應的對策。

1.不斷創新，實現數量和質量的共同發展

中國上海發展公司要努力創新，發揮實力，打造自己的核心競爭力，不僅要提高數量，還要提高質量，創建自己的品牌，不斷發明新項目，吸引企業開展重復采購等擴張培訓。結果可能是企業所期待的。

2.完善行業法律法規，規范市場秩序

上海發展公司是一個新興行業，市場需要進一步開發。還應完善行業法律法規，建立嚴格的行業準入規章制度，對新進入者進行嚴格審查，不稱職的企業不得擾亂正常的市場競爭秩序。用發展的眼光看這個行業的發展。不斷結合中國深厚的文化底蘊，使之具有我國的特色和個性，實現健康可持續發展，為企業的培養提供了行業保障。

3.為了提高培訓師的技能和業務素質，對培訓師進行認證

一般來說，每個企業都有一套自己的資格認證制度，但全國還沒有建立相應的資格認證制度，這使得培訓師的標準非常混亂和難以衡量，或者盡快建立上海發展公司的行業標準，以行業中比較完善的企業為標準。對培訓師進行資格認證。