近年來，擴張業發展迅速。上海大大小小的擴張公司有200多家，但20人以上的只有3家。擴張公司的數量越多，他們可以從事的活動就越多，他們可以開展的業務就越多。一場大規模的開發活動需要十幾名開發教練，但一些開發公司在人手不足的情況下會使用兼職人員。畢竟，兼職人員不是公司員工，在開發活動的細節上也存在一些不足。所以訓練需要一定的時間。每個教練員都需要負責活動的分工。在開展拓展活動之前，會制作活動流程圖，活動細節會在表格中反映出來。拓展活動中總會有一些不可控的事件，一些問題需要及時解決，在短時間內將突發問題或困難解決到最低限度，實現客戶滿意。

一些上海擴張公司不僅進行擴張活動，還承擔公司年會的進程。企業年會是對員工一年辛勤工作的總結，提前為明年工作定調。企業年會通常是為了凝聚公司知名度，獎勵優秀員工代表，鼓舞員工士氣，匯報企業年度業績和成果，穩定企業士氣。一年一度的企業年會可以加深員工對企業的感情，增進員工之間的溝通與溝通，增強員工之間的團隊合作意識，在企業內營造積極向上的工作氛圍，提升員工士氣。從而提高公司的工作效率，穩步提升公司業績。對于員工來說，年會是展示自我的好機會，年會是企業與員工交流的難得機會。經過一年的共同努力，相信公司一定在項目上取得了更多的突破和更大的收獲。相信每一位員工都會對公司這一年的成長帶給他們的驚喜、感動、joy和奉獻做一個回顧和總結。通過年會的歡樂氛圍，企業下一年的工作計劃、目標的實現和企業文化可以很容易地落實到全體員工手中。

年會調整活動氛圍，提高員工積極性，輕松實現年會目標。好的游戲開發也是對擴張公司實力的考驗，讓客戶滿意是擴張公司的目標。一個好的擴張公司不會局限于擴張活動，只有通過自身的變革、完善和壯大，才能更好地發展。