21世紀是企業競爭激烈但成長空間很大的時代。在這個時代，提升企業優勢，培育企業核心競爭力，已經成為現代企業在成長道路上必須考慮和解決的問題。發展性培訓作為現代企業培訓的有效手段，從企業員工的素質培訓、團隊精神、凝聚力等方面入手，以其價值核心為企業的優勢。

拓展培訓價值的核心是為企業設置一系列具有潛力、管理等知識的拓展活動，形成一系列極具挑戰性的任務，讓團隊在沒有外力的情況下，通過團隊的共同智慧完成任務。完成開發性培訓項目任務的過程是在有效考慮團隊內部溝通、有效執行、團隊協作、團隊學習能力等多方面的現有水平的同時，通過第三方視角觀察和了解參與者的自我認知。通過個人在團隊中執行特定任務的特定情境；向組織展示個人在團隊榮譽感、歸屬感、個性類型等方面的表現。即使是世界觀、價值觀和方法論也是不同的。

企業選拔發展培訓的目的是通過團隊發展活動，培養員工積極的工作態度、良好的團隊溝通和協作能力，融合企業精神。打造一支執行力強、戰斗力強的隊伍。

拓展訓練中模擬的情況在實際工作中并不常見，但拓展訓練獲得的經驗可以有效地應用到實際工作中，這是拓展訓練的隱性效益。在企業管理的范疇--“組織行為”中，拓展培訓由于其模擬性和參與性的特點，具有其他培訓形式無法比擬的優勢。同時，無數次的企業團隊發展經驗，可以有效釋放工作壓力，提升員工工作積極性。員工的個體心態得到了調整，潛力得到了有效激發，團隊凝聚力的迸發不僅是拓展培訓的價值，也是企業的優勢。