數一數體驗式發展訓練的“三派”

拓展訓練資訊 / 2022-07-08 09:42

所謂體驗式發展訓練，本質上就是在自然環境中，通過巧妙設計拓展訓練項目活動，達到破冰、錘煉意志、體悟生活、鑄就團隊的目的。然而，面對各種各樣的發展訓練，你能真正理解它的真正含義嗎？

北方學派

約40%

通常喜歡這個派別的企業、領導人或高管都接受過類似的培訓。自我要求和團隊要求都很高。他們希望通過最嚴苛的培訓，把培訓中的問題解決轉化為應對市場困難或客戶困難的辦法。

在這種訓練中，教練員本身就具有軍事性，嚴謹、強壯、威嚴。培訓者必須將培訓與行業特點相結合，從情感、心理、行業條件和社會現象等方面造福學生。為了實現軍事化訓練的目標，必須嚴格控制每一個細節，比如每一次活動花費的時間，每一段時間的安排必須嚴格，懲罰力度相當大。

南派

加入南派是天堂。這里的訓練員幽默、健談、開朗，能為大家營造輕松愉快的氛圍。

學生通常被帶到環境優美的大自然中，通過各種游戲完全放松。除了基本的訓練計劃外，還可以開展趣味游戲、真人CS等活動。

然而，你錯誤地認為加入南方學校就是一次險些出游。訓練師會讓你在舒適的環境中暴露自己的問題。很多訓練師還會隨時拿出一本書，記錄團隊或個人的問題，并通過培訓課程進行糾正。

喜歡這種教學方式的公司通常是壓力更大的政府部門，在北京、上海等快節奏城市工作的白領最喜歡這種方式，玩得開心，學到東西。立冬時節，多個單位要參加的溫泉訓練是典型的南國風情。

西南

30%左右能提出加入西南派的基本上都是拓展培訓的老板凳，熟悉企業團隊的實際問題。需求是顯而易見的。不過，也有不少企業想把軍事化和娛樂化結合起來，讓員工參加一場緊鑼密鼓的培訓。

所謂的西南學校，不僅是軍事化的訓練和管理，而且是寓教于樂。要掌握這一學位，在制定培訓方案時，需要結合公司男女比例、人員年齡結構、教育背景、企業文化、公司發展思路等多方面因素。“比如今年，宗申集團選擇了這種半軍事化的模式。我們在高層、中層和基層進行了問卷調查，并咨詢了7次，才決定了最終的方案。”據一位資深培訓師介紹，這款可調車型占據了30%的市場份額。

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數一數體驗式發展訓練的“三派”

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