拓展訓練的形式已經完全不完善。如今，與這些活動相關的各種活動被稱為拓展訓練、軍事訓練、戶外穿越、了解旅游活動等。在室內訓練領域，互動性越來越受到重視。還使用了許多圍繞拓展訓練的活動。因此，現在每個公司和每個參與者對拓展培訓的定義會有所不同，但我認為恐懼培訓方法將朝著以下方向發展：

第一，理解旅游，改變傳統的旅游方式，在旅游活動中有更多的了解活動，特別是對一些企業來說，激勵旅游。展示企業文化。而這些都是傳統旅行社無法應對的，需求是非常強的活動策劃能力，而不是簡單地結合吃、住、行、游、購、娛七個元素；三樹明白，教育在這方面會投入更多的精力在產品研發上，更要放眼世界，今年的主力軍是打造內地城市北海的旅游產品，值得等待！上周為中建地產計劃的赤色韶山主題了解之旅就是一個經典。

第三，專業理解內部培訓課程是根據內部培訓課程的質量和流程開發的，但方法實踐較少。但對企業而言，培訓的意義讓我想起了卡內基那句著名的教育名言：理論沒有價值，具體方法有價值；目的沒有價值，具體方法有價值。知識沒有價值，具體案例是有價值的--因為它是可操作的。理解訓練實際上可以創造案例、實踐方法、演繹邏輯；人們喜歡學習，但對一些學習方法感到反感。為什么人類要學習？第一，學習是有趣的，因為有愛好；第二，我們要學習，比如高考、考證等；熟人培訓讓學習快樂而有趣！