拓展培訓作為一種新型的培訓方式，從誕生之日起就受到了眾多企業的青睞。為什么它這么受歡迎？企業熱衷于發展的原因是什么？

1.發展性培訓激發個人的潛在能力和長處。發展訓練通過一些具體的情景模擬，使團隊成員在其中，在制定一些有針對性的規則時，最大限度地發揮個人的優勢和特點。讓人們找到自信，從而激發員工的潛能。

2.拓展培訓，培養發散思維，樹立創新精神。能參加拓展培訓的一般是中層管理人員，他們在日常工作中大多有固定的思維方式。在發展訓練中，他們可以通過一些跳躍式的思維項目，如《快速60秒》，來發散參與者的思維。打破固有思維，從而樹立創新意識。創新意識不是違反規則而是不在傳統內，只有在規則內思考問題，尋找另一種解決問題的方法，最終取得成功。這也是拓展訓練的目的之一。

3.學會統籌規劃和管理時間，提高工作效率。在繁瑣的工作內容中，很容易使人對問題的總體把握不恰當，就像一項工作開始時，如果前期分析準備不到位，工作開展得倉促，最終就會誤入歧途，導致效率低下。在發展訓練中，有專門為統籌規劃和管理而設的項目，如《穿越雷區》。通過其中的一些項目，讓參與者意識到效率的重要性，從而從根本上提高員工的素質。