據統計，在發達國家，旅游僅占旅游市場的30%，而團隊建設訓練和戶外運動占70%以上。不少企事業單位在周邊城市組織了團隊建設基地，體驗刺激。企業之所以選擇團隊建設培訓而不是員工旅游，是因為團隊建設不僅讓員工旅游，更重要的是團隊建設培訓的主題吸引了各大企業。企業團隊建設培訓的主題是什么？

1，提高領導者的執行力

。有效的領導和管理團隊建設一直被認為是企業成長、變革和再生的關鍵因素之一。而作為一家極具競爭力的企業，其領導力不是自上而下，而是自下而上。只有能夠持續培養各級領導人才的企業，才能適應變化，才能在競爭中生存。在團隊建設項目中，類似盲人方陣、穿越電網、有軌電車等項目，就是要加強和帶領團隊同心協力，讓成員學會服從統一領導和相互信任，提高每個成員的領導和決策效率，協調沖突能力。

2，團隊合作

個人英雄主義的時代已經過時了。21世紀是團隊英雄主義的時代，所有的競爭都以團隊合作的方式進行。沒有完美的個人，但有完美的團隊。團隊是企業生存和發展的決定性標準。帶著這種意識，西寧領航戶外培訓工作室專注于開設團隊合作課程，將一群個人塑造成一個能夠集體思考、快速行動的充滿活力的團隊。在畢業墻、強行渡金沙江、冰海求生等團隊建設項目中，旨在激發團隊更高的創新熱情和動力，讓團隊成員對個人與企業、下級與上級、員工與員工之間的關系有更深刻的了解。

有效溝通

溝通是聯系團隊成員的唯一方式，也是對公司目標達成共識的基礎。在《達芬奇密碼》、《黑暗搜索隊》、《紅黑商業戰爭》、《報橋》等項目中，學員們意識到溝通影響團隊或企業的效率或業績，因此自覺增強對組織的默契。有必要將企業文化、團隊使命和目標傳達到員工的思想和行動中。

4、自我電位突破

需要激發潛力才能凸顯。員工需要有攻堅克難、突破自我、永不服輸的精神和勇氣。準備好承擔更多的工作和更大的責任。在空中抓杠、斷橋、瀘定橋等項目中，對學生的思維影響最大，有效塑造了員工堅韌不拔、開拓進取的精神品格，提高了心理素質，使他們從容應對壓力和挑戰。同時，幫助員工培養適合企業的信念、勇氣、責任感和價值觀、榮譽感。