年會是每年圍繞企業和組織計劃實施的一種聚會形式，總結年度運行情況，鼓舞團隊士氣，展望美好未來。年會是企業的春節，也標志著一個企業和組織一年工作的結束。伴隨企業年會召開的還有員工表彰、企業歷史回顧、企業未來展望等重要內容。一些優秀的企業和組織還邀請重量級上下游合作伙伴參加本屆全公司節，增加企業之間的溝通，促進企業之間的共同進步。

在很多人看來，借助年會這個舞臺，用求新求變、與眾不同的節目，可以給自己在職場的表現加分不少，年會已經成為職場表現的一部分，造成了很大的心理壓力。這是過年的集體節日，也是名利雙收的舞臺。為了備戰年會的歌舞節目，一些白領特意報名參加舞蹈培訓班，以求給四個人帶來驚喜。許多女性白領也在著裝上花了不少錢，尋找專業化妝師和發型師進行造型，以期在同事面前驚艷亮相。也有公司員工不惜重金在線征集微科解決方案，以期給領導和同事留下深刻印象。

年會不僅是展示企業文化的最好機會，也是增強企業內部凝聚力的最佳機會。年底，所有單位的人事都會有相應的變動，包括期待加薪的、沒有得到提拔的、關系好的已經下崗的。如果他們感到難過，勞資關系就比較緊張，人民的心就很容易動搖。舉辦一場隆重難忘的年會，不僅可以讓員工看到單位的實力，對未來的工作充滿信心，還可以通過網絡視頻和口碑吸引更多的社會關注。此外，許多大型企業在各地都有分支機構，員工之間相互不熟悉。通過年度排練，可以增進員工乃至部門之間的溝通，更有利于團隊建設。

在一些人看來，年會不同于普通的朋友聚會，它是由員工向老板表演的，直接關系到領導對自己的印象，這給策劃和業績帶來了壓力。但在其他員工看來，年會只是單位每年的一次“家庭聚會”，大家吃著、笑著、聯系著、放松著。事實上，后者的觀點是明智的。很少有領導者會因為員工在年會上的表現而對他們有偏見，更不用說評判員工的好壞了。如果職場人士想要調整心態，沒有必要把簡單的事情復雜化，只會增加麻煩。