成功的團隊都有一個共同的特點：團隊之間的相互信任會讓他們變得富有。商業實踐也是如此，最重要的一步是建立信任，領導者首先信任自己的團隊，然后再給他們分配工作。今天，團隊建設將為您提供一些開發培訓小游戲，幫助您提高團隊信任度，希望能對我們有所幫助。

項目名稱：階梯游戲

需要準備一組粗壯的棍子，按人數分成兩排分紅。用棍子做成的梯子的外觀，即兩個人面對面，手里拿著棍子，排成一行。每個人都有必要從梯子的一端爬到另一端。

項目名稱：盲人穿拖鞋

所有隊員分成獎金組，每組輪流派一人，把拖鞋放在起點前面5-6步。經過起跑點的3個蒙眼旋轉，參賽者可以精準前進5步，穿拖鞋、教得多的隊伍獲勝。在行進過程中，要求其他隊員指揮，同時也可以用過錯指令干擾對方。如果你想在比賽中取得成功，你需要迅速理解團隊指令，掃除其他團隊的干擾，學會傾聽，并信任實現目標。

項目名稱：信任回落

讓成員站在高臺上，遮住眼睛，雙手交叉在胸前，背對其他玩家。然后，其他選手雙手緊握在底部組成一張網。高臺上的人準備好后，喊一、二、三，然后摔倒。對于下面的隊友來說，安全準確地接隊友是必要的。

項目名稱：Ebb and Flow

將整個團隊分成兩列。兩排的成員應該并排站在一起，并盡可能地靠近對方。隊伍中的第一個成員，作為一名“旅行者”，要求團隊成員將“旅行者”舉過頭頂，并沿著他們的兩根柱子將其傳送到線路的盡頭。舉個例子，這就是“多人多權”的真實體現。當旅行者號到達終點時，后方團隊成員抬起他的身體時，要確保他的腳安全著陸，這也可以提高團隊的信任感。

項目名稱：心靈之旅

所有成員分為兩組，一組為盲人，需戴眼罩，另一組為健康人。他們將一起完成一段旅程。在整個過程中，健康人可以說話，但永遠不能用身體的任何部位接觸盲人。當你到達指定的地址時，給所有的學生一分鐘的時間，讓健康的人變成盲人，另一個人變成健康的人。規則不變，目的是增加它們之間的溝通，然后提高信任感。