搞好體驗式發展培訓最重要的有七點：

01增加公司實力。

制定自己的課程體系，構建完善的保障機制，建設自己的專職教練團隊等。公司應該有明確的目標和長期計劃來擴大培訓行業的培訓。

02積累和拓展培訓經驗。

發展訓練的質量是經驗的積累，相信沒有人愿意花錢去做別人的實驗。

03突出了該專業。

發現并充分發揮自己的長處和特長。每個公司都有自己的專業類別，好的內部培訓不一定會做好拓展培訓，戶外運動很專業發展培訓不一定是專業的。

04精準營銷。

了解您的客戶在哪里，耐心地找到他們，并教育他們參與活動。同時，要提高營銷人員的素質。營銷員是第一個接觸客戶的人，他們能否準確了解客戶的需求，直接影響客戶的選擇。

05以科技為手段。

如果你想做好工作，你必須磨礪它的工具，你使用的東西，以及你對細節的態度。從這兩個方面可以了解到發展培訓連的專業化程度，同時也體現了發展培訓連人員的一貫態度。對于一個總是粗心大意的人，你不必指望他會做好功課；對于一個總是不負責任的人，你不必指望他會背負重擔，實踐組織也是一樣的。

06體現專業素質，執業有始有終，制度完整。

查看培訓前后的作業。有實踐專家表示：訓前比訓中重要，訓后比訓前重要。在沒有認真了解培訓目標和背景的情況下，盲目制定培訓計劃不僅不專業，也是不負責任的。

07升級拓寬教練員專業水平

雖然發展培訓不是以發展培訓者為中心，但發展培訓者的指導和總結同樣重要。好的練習者有時會感到強烈的震撼和敬畏，有時對學生的影響就像春風一樣。如果它只能帶領我們打幾場比賽，它肯定不是一個真正的發展訓練師。如果教練員在給客戶練習之前不認識對方，那絕不是一個好的教練員團隊。

做好拓寬服務，但不能離開環境。也就是說，要么做好拓展培訓與互聯網的結合，要么順應智能時代的發展趨勢，建設或落戶拓展培訓服務商。例如，在團隊建設渠道中策動蜜糖；拓寬渠道等，通過口碑體系、第三方保障體系，將體驗式實踐的風險降至最低。