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； ；培訓是企業最常用的培訓方式。這是一個過程。意識形態的滲透和企業發展培訓的影響，使團隊不會一下子發生永久性的變化，但它崇尚團隊精神。在培訓過程中，溝通和自我挑戰的精神可以帶來強大的想法，讓員工意識到自己的不足，并能夠工作。我們要經常規范自己的行為，糾正自己的缺點。
； ；企業參加發展培訓，不僅加強了團隊建設，而且提高了企業整體素質，激活了企業活力，使企業在同行業中具有更大的競爭優勢。企業文化也成為一種積極的、先進的企業文化，具有價值，能夠為企業帶來巨大的效益。； ；公司不妨為員工組織培訓。不要以為第一次就能立竿見影。未來，你會發現，慢慢擴大培訓規模，給企業和員工帶來了巨大變化。
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