在員工擴員培訓過程中或開會前，適當插入迷你游戲不僅可以緩解枯燥的培訓，而且游戲本身也具有很強的趣味性和教育意義。接下來，上海發展公司向您介紹一下上海發展培訓計劃中的錯誤。

形式：11-16人更適合一組

材料和場所：一套固定的玩具和護目鏡

上海發展培訓目的：讓學生體驗解決問題的方法，讓學生面對同樣的問題態度，如何達成共識，共同解決問題。

上海拓展訓練流程：

1.教練用一個袋子裝一套常規玩具和眼罩，然后公布游戲規則：

我有一組項目。我拿了一個，給了你一個。現在你可以通過交流猜出我帶的物品的顏色和形狀了。在整個過程中，大家只能問一個問題，這是什么顏色的？我會回答你持什么立場，但如果很多人同時問我，他們不會回答。在整個過程中，你只能碰自己的東西，不能碰別人的東西。現在教練給每個戴眼罩的學生戴上眼罩。

關于擴大培訓的討論：

1.一開始，你認為這完全不可能嗎？后來發生了什么？

2.您認為解決這個問題的最大障礙是什么？

3.在實施過程中，您如何評估每個人的溝通績效？

4，您認為如何提高溝通績效？

在員工外展培訓或類似游戲的過程中，不僅會議前后每個人都能被激勵，而且數以億計的人也能被迷你游戲本身的意義深深打動。