上海發展培訓項目|老鷹重生聯盟規則簡介：

從卓越到卓越，每個人都將在人生中經歷一次全新的職業選擇。當我們放棄熟悉的新環境，準備攀登高峰，同時攀登到第一級時，擺在我們面前的第一個問題是如何擺脫舊的組織文化，融入新的組織文化。如何快速適應新的工作方式和工作環境，快速進入國內，充分發揮組織的優勢帶來效益，從而確立自己在組織中不可替代的地位和新的職業高度。也許你過去做得很好，但當你進入一個新的環境，經歷痛苦的選擇時，我們必須給自己一個從卓越走向卓越的充分獎勵。

主題模式：新員工融入類型拓展培訓

根據新員工適應和融入新平臺的特點，提高新員工的融合感和對新組織的歸屬感，間接提高新員工的工作效率。企業培訓轉化率和使用年限：

引導新員工放下固有的經驗和姿態，調整目前的狀態。迅速建立對接新平臺的意愿，形成有效的職業習慣

幫助新員工建立合理的工作期望、正確的工作態度和工作滿意度，使他們對組織形成積極的期望；

促進社會招聘人員快速融入新團隊、新平臺、新文化，建立歸屬感和認同感，降低新員工的創業成本，避免因適應能力差而流失新員工。