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你用什么樣的態度面對困難?在整個開發培訓過程中,每個項目都充滿了困難和挑戰。巨大的梯子似乎遙不可及,高空斷橋似乎不可逾越,但最終團隊克服了困難。通過總結以往發展課程的經驗,上海發展培訓認為,面對團隊困難,以下幾個要素在解決過程中非常重要。
首先是團隊目標的設定。在企業發展培訓的過程中,雖然每個人都面臨著非常艱巨的任務,但所有團隊成員都有一個明確的目標和壓力:整個團隊必須通過,一個人也不能少。在這樣明確的目標指引下,團隊精神可以被激發,個人的英雄主義可以被拋棄,取而代之的是整個團隊的團結,一起提出想法,齊頭并進。
第二,你必須依靠團隊的力量。在這一系列項目任務中,任何個人的能力都是微不足道的,因為單靠個人力量是永遠完成不了任務的,只有團隊之間精誠合作、共同努力排除困難,才有獲勝的機會。難度就是團隊的難度,實力就是團隊的力量,方法屬于團隊。第三,團隊必須明智地解決問題。在很多項目中,有很多讓人摸不著頭腦的條件、現象和工具。如果團隊不消除這些干擾,團隊的力量將被浪費,最終結果將是失敗。通往成功可能沒有真正的捷徑,但一定有更好的方法。其實,生活中幾乎沒有什么東西可以完全分辨對錯,區別往往在于錯誤是多還是少。如果每一方都能擔負起自己的責任,認真檢視自己的短板,那么還有什么是解決不了的?部門之間的情況也是如此。當別人向我們指出缺點時,第一步不是反駁或爭辯,而是首先檢視缺點。如果他們真的錯了,他們可以立即改正,那些沒有做錯任何事情的人也可以起到警示作用,這樣他們以后就可以更多地關注他們。個人態度決定一切。如果你對同一件事有不同的態度,結果就會不同。所以,如果你想做好工作,你必須把你的態度放在正確的地方。