從目前的情況來看，戶外拓展培訓的公司競爭不大，競爭力很強。然而，它仍然是一樣的。其實，在發展訓練的過程中，其實也有一些訓練的痕跡。接下來，我們來談談戶外拓展訓練活動的主要環節。

首先，發現這一環節對于一些培訓師和員工來說是新的，所以需要一些活動來發現每個員工的差異。正因為如此，很多實訓公司的第一步就是體驗，關注每一位員工在體驗過程中的表現，發現存在的問題。

第二，溝通。每次延伸培訓后，總培訓師都會讓大家總結交流。當然，能夠分享自己的感受是學生最重要的交流方式。但當人們談論他們的感受和他們發現的問題時，他們會給你最大的幫助。

第三，進行整合，所有的感受說完后，必須有人總結一下，哪些是對的，哪些是有用的，必須及時做出判斷。同時，培訓者也要從這一點上發現問題，知道用什么方式來改變現狀、解決問題。

第四，在實踐中，在發現問題后，培訓者做出一定的反應后，我們必須設計一個合理的方案，這樣我們才能避免在未來的工作中出現問題。

雖然有許多公司進行戶外開發培訓，但這些實際上都是例行公事。當然，培訓的質量取決于公司的能力和培訓師的能力。