(1)創新能力的訓練(2)團隊合作精神的訓練(3)活躍現場氣氛

參與者人數為15分鐘，2至4人一組。道具需要給每人一根繩索，兩端有套索，長度約1.5米。

游戲規則：

(1)每個受訓者應從訓練員那里得到一根打了結的繩子。

(2)每個團隊成員手中的繩子與另一個團隊成員手中的繩子交叉。

(3)每個隊員都應該把套索的兩端套在手腕上。

(4)兩個人一起解開交叉的繩子，不解開繩結，也不會讓手離開套索。請注意，每個學員手上的套索不能從他的手腕上分離，也不能在他或她的雙手之間交換。

(5)公布參考答案：一邊將繩索在繩束中間對折，另一只手將繩頭對半從套索中穿過(注意不要穿過對折的繩子，走出繩索時)；將繩端對半分開，讓戴套索的手穿過中間；兩邊都可以拉直繩子。

注意：

(1)在解繩的過程中，需要兩個人緊密配合才能想出解繩的辦法，就像解決團隊中的一些問題一樣，如果有人在努力工作，有人在努力工作，有人在挖苦別人，大家都不溝通合作，那么這個團隊就是一個失敗的團隊。你什么事都做不成。

(2)人們的思維中存在怪圈效應。給他一個盒子，他就會在這個盒子里尋找答案。即使沒有給他，他也會在自己的框架里尋找答案。這個游戲的目的是讓你認為不可能的事情成為可能，從而實現思維的創新。

上海發展培訓經驗討論：

(1)你會嘗試嗎？嘗試一段時間后感覺如何？(2)當你第一次得到這個問題時，你的第一反應是什么？你認為繩子能解開嗎？(3)總結你解決問題的方法和步驟。你認為什么對你的思維訓練有好處？

來源：http:///NewsDetailed.aspx?id=2402.