上海發(fā)展培訓(xùn)活動(dòng)規(guī)則：
1.培訓(xùn)師向?qū)W員發(fā)送一份新的學(xué)習(xí)方法清單；
2.培訓(xùn)師給學(xué)員5分鐘時(shí)間，讓學(xué)員熟悉新舊方法的關(guān)系。
3.要求所有學(xué)生站起來，擴(kuò)大教練說舊方法，并要求每個(gè)人按照新方法做自己的行動(dòng)。
4.教練要求所有學(xué)生面對面地站成兩排，男排在其中記錄他們動(dòng)作的準(zhǔn)確性：犯錯(cuò)誤的學(xué)生應(yīng)該受到適當(dāng)?shù)膽土P。
目的：
人們以前學(xué)過的知識、技能和態(tài)度對學(xué)習(xí)新知識的過程構(gòu)成了極大的威脅，甚至阻礙了人們學(xué)習(xí)新知識的能力和愿望。這場比賽將幫助我們克服這個(gè)問題。

上海發(fā)展培訓(xùn)活動(dòng)討論：
1.這個(gè)游戲的方法難嗎？每個(gè)人都能用新的方式做一個(gè)特定的動(dòng)作嗎？
2.這個(gè)游戲會(huì)給你帶來什么經(jīng)驗(yàn)？
上海拓展訓(xùn)練活動(dòng)主要問題解決：
1、游戲本身并不難，難的是我們不能擺脫舊思維的局限，不自覺地讓舊的思維方式過時(shí)，所以克服舊的思維模式是活動(dòng)成功的關(guān)鍵。
2.在日常工作中，我們經(jīng)常養(yǎng)成一些與生俱來的習(xí)慣和思維方式。當(dāng)他們遇到問題時(shí)，大腦首先從這些方面尋找解決方案，而不是主動(dòng)考慮是否有其他更好的解決方案，這就是為什么有時(shí)新員工可以成功。因?yàn)樗麄冾^腦中沒有太多舊的思維方式。他們可以在更廣泛的領(lǐng)域?qū)ふ掖鸢浮?/p>