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人類(lèi)是群居動(dòng)物，要想在一定范圍內(nèi)形成力量，首先需要有組織地完成任務(wù)，有了組織精神后，群體成員應(yīng)該對(duì)組織有基本的了解和歸屬感。形成一個(gè)好的組織團(tuán)隊(duì)，需要有自己醒目的標(biāo)識(shí)，能夠形成團(tuán)隊(duì)文化，對(duì)組織所有成員都有目標(biāo)，發(fā)展培訓(xùn)是凝聚人的一種方式。那么發(fā)展培訓(xùn)的具體內(nèi)容是什么呢？我們和編輯一起來(lái)看看。

第一項(xiàng)：在90分鐘的訓(xùn)練時(shí)間內(nèi)，盲人方陣

被分成幾組。每組人認(rèn)為人數(shù)從10人到20人不等。所有成員必須先戴上眼罩，訓(xùn)練師給的3米至12米左右的繩索是方形的，項(xiàng)目期間任何人都不能摘掉眼罩。

主要通過(guò)此次培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員的默契和相互溝通的意識(shí)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員具備一定的決策能力和領(lǐng)導(dǎo)思維方式，了解每個(gè)成員的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和每個(gè)人的角色定位。

第二項(xiàng)：快60秒

將30張數(shù)字從1到30的卡片放在15米的圓圈內(nèi)，每個(gè)成員需要按照從小到大的順序收集它們。整個(gè)過(guò)程只需要60秒。之前有60秒的探測(cè)時(shí)間。

主要是通過(guò)此次拓展培訓(xùn)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境下，各企業(yè)員工在提高工作效率的同時(shí)，還能有效控制公司成本，能讓有領(lǐng)導(dǎo)能力的員工把握全局，綜合考慮問(wèn)題，掌握每個(gè)成員各自的方面。

第三項(xiàng)：雷場(chǎng)

1、任務(wù)需要在40分鐘內(nèi)完成。我不知道雷區(qū)允許所有成員從入口處開(kāi)始，如果他們輪流成功，他們就能夠到達(dá)他們的伴侶。在這個(gè)過(guò)程中，如果他們被雷擊，他們必須原路返回，雷場(chǎng)上的每一步都必須聽(tīng)訓(xùn)練員的密碼，所有動(dòng)作都要按照密碼進(jìn)行。

2、密碼有兩種，一種是“繼續(xù)前進(jìn)”，另一種是“雷鳴前行，原路返回”。如果你回來(lái)了，你必須更換另一名成員才能進(jìn)入。只要一個(gè)人探路成功，成員們就會(huì)通過(guò)。如果很多人失敗了，那是因?yàn)樗麄儧](méi)有嘗試去探索。

3.需要注意的是，沒(méi)有完成任務(wù)會(huì)受到懲罰，必須在40分鐘內(nèi)完成。一支球隊(duì)總是滿分100分，如果雷場(chǎng)出現(xiàn)違規(guī)或失誤，將被扣分。

4.通過(guò)這次培訓(xùn)，可以打破隊(duì)員固有的思維方式，走出理論，在實(shí)踐中探索，培養(yǎng)自己的思維，使思維向一定程度的創(chuàng)新開(kāi)放。原來(lái)學(xué)習(xí)或生活中的一些習(xí)慣和經(jīng)歷的影響，形成了一種固定的長(zhǎng)期思維模式，在某些情況下，這種思維模式可能會(huì)干擾我們的思維，影響解決問(wèn)題的過(guò)程。同時(shí)，由于思維方式的不同，事情也會(huì)有所不同。

發(fā)展培訓(xùn)雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但能給組織團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人很大的感觸和鼓舞，能夠重新認(rèn)識(shí)自己，改變自己，具有非常深刻的教育意義，讓團(tuán)隊(duì)更加團(tuán)結(jié)。