目前，面對我國企業人員的專業學習，培訓活動很多，方法多為傳統的灌輸式教育。這種培訓往往流于形式，或枯燥乏味，或名不副實。實際效果并不顯著，甚至有人將這種培訓視為放假休養、下班后的交流活動。

以經驗和經驗分享的形式出現的拓展訓練打破了傳統的訓練模式。它在吸收國外先進經驗的同時，注意適應中國人的心理特征和接受風格。大多數課程都放在戶外，精心設置了一系列新穎刺激的情景，讓學生在參與和體驗的過程中主動體驗和解決問題。挑戰心理，啟發思維，再通過同學們一起討論總結，分享經驗，感悟各種真理，蘊含著豐富的現代人文精神和管理內涵。去思考，去發現，去覺醒，去在特定的環境中覺醒，去重新認識自己，去重新定位自己，去去跟同事去，去團隊，這對我來說，是一種精神上的震撼，也是一種“發展訓練”。這就是它的意思。

第三，永遠不要輕易放棄。你意識到，如果你有更多的勇氣和毅力，很多機會不會輕易放棄，今天的自己會更好。

員工在培訓中的認知和自我認知對企業有很大的好處。您的員工將更加團結和自信。您的企業也將在殘酷的競爭中領先一步！