首先，在選擇培訓公司時，企業應該遵循一個不變的原則：培訓質量比價格更重要。高質量的發展培訓看似昂貴，但體驗價值遠遠超過價值。低質量的開發培訓看似便宜，但項目內容不劃算，開發培訓結束后，效果并不大。但這并不是要指導你的發展培訓公司一定要做好，我們還要考慮公司發展培訓的質量。

其次，發展性訓練實際上是一種精神產品，注重內在感染和引導，因此它也有自己的特點，而拓展訓練的效果是隱性的。這并不意味著今天的培訓結束就會有很大的效果，它具有延遲性和連續性，它給企業帶來的好處無法具體衡量和評估。

首先看公司的實力。除了公司資質，公司是否建設了自己的專屬開發培訓基地，還要看師資情況，也就是開發培訓公司是否有自己的專職培訓師資。這些都是力量的體現。扎實的基礎可以帶來更好的發展培訓效果，一些沒有實力的小公司沒有真正的專職培訓師資。只有有培訓活動，才會邀請兼職培訓師帶班，專職培訓師自然會更加敬業，為企業帶來更好的培訓效果。

第二，著眼于擴展培訓經驗。酒越久越好，經驗的積累會讓發展培訓公司的質量更好。新成立的小開發公司可能培訓費用較低，但他們沒有任何基礎。如果企業選擇一些小的開發培訓公司，他們可能只會花錢買別人的免費樣品。

如何選擇好的發展培訓公司|發展培訓、拓展公司、發展培訓、上海發展

第三，看看拓展公司的優勢是什么。一家規模較大的好咨詢公司只要有自己的強項，好的內部培訓不一定能做好拓展培訓，戶外運動在拓展培訓上不一定專業，企業需要知道自己需要什么。根據自己的要求選擇值得信賴的發展培訓公司。

第四，看看公司對細節的處理。從這一方面可以考察發展培訓公司的專業化程度，同時也體現了發展培訓公司一貫的態度。一家專業發展培訓公司將考慮到所有細節，從交通、天氣、住宿安排到提前預訂、確認、后備選項等方面都會非常仔細地處理。發展培訓的目的是讓參與企業感受到專業發展公司的待遇。

第五，安全。只有隨時隨地的安全意識、嚴格規范的操作方法和國際認證的發展訓練設備，才能為參與擴容的會員帶來100%的安全。

第六，看看培訓前后的工作。培訓前比培訓中更重要，培訓后比培訓前更重要。許多非專業的開發公司只是草率地了解企業的信息，然后給出開發培訓計劃，確定培訓計劃。另一方面，在培訓前，上海發展將有一對一的顧問根據企業成員的信息和需要實現的擴張目標為企業制定擴張計劃，培訓后還會有深度的經驗分享環節。