體驗式培訓是一個非常時髦的術(shù)語，如果你想給它一個解釋的話，那就是：把親身實踐作為經(jīng)驗的源泉。那么，我們的生活本身難道不是一種體驗式的訓練嗎？為什么需要第三方專業(yè)人士的指導(dǎo)？

事實上，體驗式培訓是一個加速的過程。在一天或幾天內(nèi)給予特殊的環(huán)境和特殊的任務(wù)，適當?shù)闹笇?dǎo)，就能達到幾個月甚至幾年的實際工作經(jīng)驗的效果。而且，通過體驗獲得的知識更深刻，甚至對一些人來說是難忘的。

在人們?nèi)狈嵺`的互聯(lián)網(wǎng)時代，凡是有經(jīng)驗一詞的東西都在一定程度上受到了追捧。比如體驗營銷、體驗式廣告、體驗式學習。而“體驗式訓練”則是針對團隊的教育活動之一。隨著現(xiàn)代教育的發(fā)展，成人教育逐漸成為重中之重。

當然，無論是成人教育還是簡單的團隊訓練，體驗式訓練都不是唯一的選擇。但它的影響更為顯著。以下是選擇體驗式培訓的12個原因：

1.在體驗式培訓中，所有學員都被重新定位為相對平等的個人，可以擁有與平時不同的溝通體驗。

2. ； ；快速建立關(guān)系

體驗式培訓更容易消除人與人之間的障礙，建立友誼。特別是個人與部門之間接觸較少，效果會更加顯著。

3. ； ；不適應(yīng)

體驗式培訓可以打破團隊在以前工作中的協(xié)調(diào)關(guān)系，讓他們形成新的想法。同時，因為它是在執(zhí)行虛擬任務(wù)，不會造成實際的業(yè)務(wù)損失。失調(diào)的目的是找到一種更協(xié)調(diào)的方式走出困境。

4. ； ；投影技術(shù)

通過開展體驗式培訓任務(wù)，總結(jié)出實際工作中應(yīng)注意的要點和團隊合作的方法。也就是所謂的推論效果。

5. ； ；時間周期縮短

體驗式培訓可以模擬團隊在很短的時間內(nèi)完成一項任務(wù)的過程，然后更早地暴露問題，提供解決問題的想法和時間。

6.元學習

元學習的關(guān)鍵是對自我學習過程的監(jiān)督、調(diào)控、控制和自我反思。也就是說，元學習體現(xiàn)的是真正的學習能力，即我們不僅要有學習的方式，更要有改變學習方式的能力和方式，從而實現(xiàn)有針對性的、持續(xù)的進步。

7.&在安全環(huán)境中體驗混亂和危機

體驗式培訓創(chuàng)建了一個低風險或零風險的環(huán)境，在其中模擬混亂和危機，然后要求學生找到解決方案。這一過程可以讓你體驗到一些可能需要花費很大代價才能體驗到的東西，損失最小。

8.動覺記憶

動覺記憶的意思是“用身體記憶事物”。類似于一個人步行回家，一段時間后，他不用想著回家的路，他就可以自然地走回家了。這種記憶的一個重要前提就是“經(jīng)歷”一個過程，而這正是體驗式訓練所能提供的。

9. ； ；一種語言，一個夢想