1.上海發展培訓弘揚培訓理論精髓

在與實踐相對應的過程中，發展理論也要不斷發展，才能用來指導實踐培訓。否則，理論和實踐就會脫節，兩手都要硬！這在我國還比較欠缺，值得學界重視，需要我國學者進行深入、充分的研究，因為理論是實踐的有力支撐，是其不斷進步的源泉。上海發展培訓為企業提供更系統的培訓，幫助企業掌握、消化、吸收培訓成果。

2.提高信息透明度，綜合考慮因素

上海發展培訓公司必須貫徹安全是擴張第一生命線的理念，對設備及相關設備進行嚴格的質量控制，認真研究企業在培訓人員時存在的問題，或要解決最棘手的問題。既要考慮企業組織制度、企業文化等因素，又要了解需要培訓學員的學歷和資質，根據問題選擇適合自己的培訓項目，避免不顧問題盲目搞項目的現象。這會更有針對性，效果會更顯著，這也是培訓的目的，也是企業最關注的。一方面也有利于企業的重復采購，另一方面也有利于樹立好的品牌，這是對企業做好培訓的最好、最真實的宣傳，也為有意開展拓展培訓的企業提供了一定的借鑒。減少誤解。

3.采取措施促進培訓效果的應用

始終牢記，上海發展培訓項目學員的行為和態度在很大程度上是他們在實際工作中的表現，正確地引導了學員的消極態度和行為，并不斷改變他們對整個企業的認知視角和價值觀，如團隊建設。找出影響形成好團隊的原因，逐一解決，在培訓過程中解決預期效果，企業最好通過采取與企業組織體系建設和文化管理理念相一致的激勵和強化措施來鞏固這一效果，這樣培訓效果才能保持，效果才能更長久。