如何讓學員參加完拓展培訓有好的消化呢？這是許多企業思考的事情，也許企業管理者并不明白自己花了一筆資金做培訓最后員工并沒有很好的消化和反饋。

　　許多企業常常會這么描述：我們那天做了很多很多“游戲”，雖消耗了很多很多體力但認識了很多很多團隊精神，雖經日曬雨淋但斗志昂揚，加油聲口號聲至今不絕于耳。

　　可我們做教員的卻一直給學員強調說：今天是培訓時間，我們參加的是一場培訓，請大家認真對待。

　　那么癥結出在哪里？又如何讓學員把培訓內容帶回家，而不是日后回憶起來是滿腦子的游戲？

　　1、拓展培訓教學必須要有白板和教室。

　　沒有好的授課環境和教具，就不好做項目的梳理和回顧的層次分享，單憑培訓師的一張嘴，語言是蒼白的無力的夸夸其談的。

　　2、每天項目不超過3個

　　如今每天培訓項目動輒4個5個6個7個，還美其名曰“體驗”，我要是學員，我會問：我花錢就是為了玩游戲？

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　　3、布置作業

　　小孩子很討厭作業，成年人則不盡然，他們很享受做作業的這個過程。

　　我的意思是說，每個項目之前布置好作業題，比如在背摔開始之前設定一個問題，“ 假如站在臺上的是我們的客戶，我們如何取得客戶對我們的信任” 作為貫穿的主題，讓學員一邊做項目一邊思考，這樣學員更多的會覺得這是一場培訓，一場情景模擬考試，更重要的是學員覺得寓教于樂。

　　4、堅決抵制在大巴上玩游戲。

　　一般來說，假若學員知道要參加拓展培訓，由于他事先對拓展毫無概念，心里會充滿各種懸念，一個充滿各種懸疑的心是最容易受到干擾和影響的，這個時候他得到的第一印象往往很難再轉變。

　　如果我是學員，我最怕當我起了個大早，在前往基地的車上，半睡半醒之時，突然發現眼簾里跳上一個活寶，招朋呼友，喝五吆六，為了調動大家的氣氛而招數無所不用其極，最后下三濫的招數都用出來。這時候，我肯定會想“呃，原來這就是傳說中的拓展” 。

　　企業拓展訓練，就是喊喊玩玩笑笑樂樂嘛，等真的進入基地時，心態很難從車上游戲的狀態再扭轉回來。

　　這怪誰呢，是組織者希望大家不要死氣沉沉還是拓展公司的增值服務？但終究不是學員的意思，這也不是好的培訓開端。