無論是做大培訓產業，還是企業選擇上海發展培訓，都會出現很多問題，很多問題相互交織，存在一定的矛盾，與我國特定的社會文化環境有關。因此，為了更好地達到培訓的目的，我們需要采取一些措施，并提出相應的對策。

1.不斷創新，實現量與質的共同發展

中國上海發展培訓公司要努力創新，發揮自身優勢，打造自己的核心競爭力，不僅要提高數量，更要提高質量，創建自己的品牌，不斷創新項目，吸引企業重復企業開展的發展培訓。結果可能是企業所期待的。

2.完善行業法律法規，規范市場秩序

上海發展培訓業是一個新興行業，市場有待進一步開發。行業法律法規也要健全，建立嚴格的行業準入規章制度，對新進入的行業嚴格審核，杜絕不稱職企業擾亂正常市場競爭秩序。用發展的眼光看這個行業的發展。不斷結合中國深厚的文化底蘊，使之具有我國的特色和個性，實現健康可持續發展，為企業的培養提供了行業保障。

3.為了提高培訓師的技能和業務素質，對培訓師進行認證

一般來說，每個企業都有一套自己的資格認證制度，但全國還沒有建立相應的資格認證制度，這使得培訓師的標準非?；靵y和難以衡量，也可以以行業領軍企業中比較完善的企業為標準，盡快建立上海開發性培訓的行業標準。對培訓師進行資格認證。