； ； ；新合作伙伴快速進入企業狀態的速度較慢，對合作伙伴的理解也較慢。企業普遍希望讓新人盡快進入狀態，了解企業的指標和公司的氛圍，但什么樣的活動才能讓大家快速進入狀態。

 ； ；上海新員工發展培訓的意義在于增加團隊的榮譽感，加深相互了解。新人最重要的是迅速找到歸屬感，對企業和個人來說，有足夠的歸屬感是有意義的。

 ； ；在拓展訓練中，大家都以體驗的態度置身于活動賽場，大家放下崗位、放下年齡、放下性別，一起享受訓練的魅力。新的商業伙伴可能來自不同的地方，個人的表達能力也會近乎不同。沒有人會對這支球隊有不同的理解。對于個人來說，發展培訓的作用也不同，但對于新的商業伙伴來說，他們仍然可以更快地相互了解，至少在發展培訓中相互了解，這方便了未來在工作中的幫助和聯系。

 ； ；企業可以在拓展培訓中引入企業文化，引入更多企業元素，讓新伙伴更好地了解企業文化，縮短新員工了解企業的時間。