許多公司越來越重視發展培訓，但目前還不清楚什么時候是發展培訓的最佳時機，是否所有人員都需要參加發展培訓？答案是否定的。以下是公司根據多年經驗總結出的一些觀點，供大家參考：

1、團隊凝聚力差、執行力不足、員工情緒不穩定。

因為員工長時間工作難免會有惰性甚至自私自利，原本的熱情會隨著時間的推移而逐漸消退；森林大了，難免會有摩擦、意見和抱怨，但在一成不變的環境中，靠固有的溝通方式可能很難解決這些問題。而且，當員工看不到企業的未來、個人的未來，感受不到團隊的溫暖時，就會發生跳槽、辭職的行為。因此，在這種情況下，大家將一起進行拓展訓練。同吃同住，一起喊口號、一起唱團隊歌，一起完成項目，溝通、協調、團隊凝聚力得以彰顯，挑戰自我、融化團隊的目標已經實現。工作熱情和工作態度也會發生相應的變化。

2.新員工、剛進入新單位的畢業生、剛進入社會的人或總是不能在工作中學以致用的人。

體驗式教學寓教于樂，為學習者提供了輕松自然的學習氛圍，設置了更具挑戰性、情緒性和趣味性的任務。這對這些管理者調整甚至全面重建知識結構，讓思維再次高速運轉、擦出新的火花有很大幫助。