企業培訓方式多種多樣。發展性培訓作為其中的一種，以其獨特性和較好的培訓效果，深受企業管理者和人力資源部的青睞。即便如此，仍有很多人不了解發展培訓與其他企業培訓方式的區別。從以下五個方面揭示了拓展培訓與其他企業培訓方式的不同：

“高空斷橋”、“信任回落”、“生死電網”、“畢業墻”……發展培訓項目看似很簡單，但成功不僅取決于個別學生的積極參與，也取決于團隊的齊心協力和合作。小項目、大智慧，其實這些項目絕大多數都是通過幾十年的心理學、管理學、團隊科學等方面來論證的，能夠提升項目的個體心理素質和團隊素質，其科學性不言而喻。

在拓展訓練中，學員通常被分成幾個小組，一起完成一系列具有挑戰性的任務。團隊合作后，每個團隊都可以通過調任拓展培訓師，充分打消顧慮，充分融入，所有項目本身都極具挑戰性。這只有在大家的合作下才能完成。在團隊協作、不斷攻堅克難、奪取勝利的過程中形成的情感，就像是在軍營和學校形成的情感，他們的情感距離遠遠低于正常情況下的社會朋友。