； ；上海發展培訓有所不同，并不是所有的發展培訓內容都具有同等價值。如果確定課程的學習目標是團隊精神訓練領域的內容，拓展團隊應重點關注具有一定難度、危險性、合法性和趣味性的發展性訓練內容。同事們，我們也可以設計和創作具有促進心理發展價值的擴展內容。

1.設計合作場景：拓展訓練以集體的形式進行，人際關系是群體的多樣性。這一群體的人機交流和互動的多樣性，有利于良好溝通技能的培養。因此，在設計和擴展培訓內容時，要求培訓人員相互配合完成活動。設計合作演練情景可以有效提高演練的協作度。

不規則動作練習會使訓練對象產生恐懼感和刺激感，影響訓練對象的勇敢精神和自信心的發展。

3.添加適當的情景提示：只要在一些拓展培訓中加入一些情景提示，就會使培訓人員充滿興趣或新奇，從而使培訓更加驚險刺激。

4.改變培訓形式：改變培訓形式可以讓培訓對象產生興趣。人們總是渴望輕松地探索新事物。興趣可以使練習者集中注意力，情緒高漲才能產生快樂的情緒。

上海發展公司精心設計的每一項擴張活動都符合擴張對象的企業文化，不同的人會有不同的個性。設計一致的擴張活動將更有效地實現擴張目標，更好地提高公司的團隊合作能力。