在現代社會日益激烈的競爭中，企業只有在不斷追求進步、提升綜合實力的過程中才能生存并取得一定的地位。企業要增強自身綜合實力，就要求員工有更高的素質和能力。既要有過硬的工作本領和過硬的業務素質，又要意志堅強、積極進取，具有健康的心理素質和良好的組織協調能力。這些都要求企業在實踐中加強培訓，因此企業員工素質的發展培訓顯得尤為重要--上海發展

企業員工團隊發展培訓是一個持續的增值培訓過程，旨在幫助企業提升員工的核心價值，塑造團隊活力，促進組織成長。其價值可以概括為以下四點：

拓展培訓。1.有效提高員工素質

任何優秀的管理者都不會忽視員工的素質培訓。毫無疑問，發展性培訓是最有效的手段之一。延伸培訓不僅可以幫助員工充分挖掘自身潛力，進而在工作中準確定位自己，實現自身價值最大化，還有助于增強員工凝聚力，最終促進整個企業的成長和發展。

這一特征滲透到企業經營管理的方方面面，直接決定著企業的內部結構和外部形象。企業性格主要取決于員工的感受和股東的情緒，因此企業文化部門應注重對企業性格的引導和管理，針對企業不同生命周期階段制定有效的發展培訓。毫不夸張地說，員工的情緒塑造企業的品格，企業的品格決定企業的命運。

<3.改進企業內部管理

時代已經不適應“理性經濟人”的假設，現代管理要求企業不能盲目地“以制度管人”。相反，應該充分考慮員工的自尊感，對歸屬感和愛心的需求，以及對自我實現的價值渴望。員工素質發展培訓有助于打破企業僵化的管理模式，培育更健康、更溫暖的內部關系，進而增強團隊的穩定性和向心力，為企業贏得競爭優勢。

第四，強化企業戰略優勢

最高層次的競爭應該是文化競爭。發展性培訓可以為企業引入極具競爭力的文化資源，因其實施標準不同而獨樹一幟，成為企業的精神品牌標志。同時，這是一個潛移默化的長期過程。團隊合作、溝通創新、自強不息、超越超越等精神理念滲透到特訓課程的每一個環節，給員工帶來強烈震撼。同時，它可以重塑員工的價值觀和信念，影響組織決策，最終形成特色，弘揚文化，提升企業品格，從根本上激活企業的生機和活力。進一步增強企業綜合素質和競爭優勢。