發展性培訓是企業對員工的一種投資。與傳統的知識灌輸不同，發展性訓練是一種先訓練后知識的方式。通過學員培訓師講解，幫助員工解決實際工作中的問題，讓學員在工作中做得更好，創造更多價值。發展訓練緊密結合學生工作的實際經驗，通過分享經驗，幫助他們在一定的理論水平上提高，從而影響他們回國后的工作行為。培訓機構將知識貫穿于娛樂之中，這對引導人們看到太陽起到了很大的作用。

隨著企業拓展培訓效果的顯現，越來越多的企業開始通過拓展培訓來解決存在的問題。現在，發展訓練早已被公認為是非常有用的訓練方法之一。發展培訓是一種培訓流程，旨在幫助企業提升員工的核心價值觀。通過培訓班，他們可以有效地拓展潛能，提升和加強個人心理素質，幫助他們樹立高尚有尊嚴的人格。同時，團隊成員可以對個人與企業、下級與上級、員工與員工之間的相互依存關系有更深刻的體驗，從而激發團隊更高的拼搏創新熱情和動力。讓團隊更有凝聚力。

(1)提高團隊士氣和戰斗力。在賽場拓展訓練中，面對高難度、高海拔體驗，個人無法僅憑一己之力完成全部課目訓練。團隊成員的支持和吶喊自然成為每個人完成自己挑戰的決定性因素。當每一位學員順利完成培訓班時，都有一種與團隊一起工作的自我成就感和成就感。大家都會從心底感謝球隊的支持和鼓勵，感謝隊友的關心。在這一點上，整個團隊的士氣和成效從來沒有在辦公室實現過。

(2)降低員工離職率和離職率。歸屬感是人類需要的一個重要層面。在戶外發展培訓的過程中，員工在體驗成功的同時也體驗到了成功。這種成功來自于同行的幫助和支持，這會讓員工在團隊中感受到滿足感，也會為自己的集體感到自豪。會為他們所屬的地方感到自豪。經過這樣的團隊建設，員工的凝聚力將會增強，員工的離職率和離職率將大大降低。

(3)溝通更和諧。培訓中，通過員工之間的身心接觸，拉近了他們之間的距離，產生了無距離感，引起了各方的共鳴，達成了默契。就像男女在音樂的旋律下一起跳舞，當雙方沒有接觸時，很難達到相同的節奏，而有了手和身體的直接接觸，很容易同步進行，創造和諧，創造美感。拓展培訓讓員工深切感受到溝通的重要性。