員工的歸屬感如何？員工歸屬感是指員工在工作一段時間后，對企業的認同感、公平感、安全感、價值感、使命感、成就感，最終內化為員工的歸屬感。員工主人翁意識淡薄的直接表現是企業離職率較高。這導致了企業勞動力成本的增加。發展性培訓作為一種新型的企業培訓方式，能夠快速建立員工的歸屬感，受到各大企業的青睞。

通過一些團隊挑戰項目，如《極速60》、《挑戰5分鐘》等，同學們可以通過團隊合作完成挑戰，感受團隊的力量。通過團隊之間的幫助、鼓勵、關懷和安慰，培養團隊之間的感情，讓團隊成員感受到家庭的溫暖，讓參加發展培訓的學員感受到對企業的歸屬感。

發展培訓通過一些團隊挑戰項目培養員工的團隊意識。團隊成員互相幫助、相互學習、共同協作、相互尊重，讓員工在團隊中的重要性更加明顯。團隊意識更強，團隊對企業的重要性比個人更明顯。因此，利用團隊的中介作用，發展性培訓可以更有效地培養員工的歸屬感。