也許你現在只是一個平庸甚至懦弱的人，或者在同齡人眼中你足夠優秀，但你總是覺得自己仍然缺乏一些東西。你不是為了造人而伸展環境，同時環境也制約著人。我們都知道“時代造就英雄”，但更勇于尋找環境的人創造了一個環境來完成他們想要的轉型。因此，有很多人自愿選擇冒險、艱苦和饑餓、極限運動和團隊建設訓練。

團隊建設培訓使我們除了了解自己外，還能更全面、更客觀地評價他人。平時在公司都是分部門工作，同事之間溝通少，理解也少。這種活動雖然只有幾天，但比我們在一起工作了兩個月還能交流更多。你會發現，你身邊的每個人都是那么優秀，我們的團隊就是這樣一個優秀的團隊。

我的能力到底是什么？我能做得更好嗎？這涉及到自我評估的問題。限于各種原因，我們對自己的評價不是很準確。在這里你有足夠的環境條件和自由，通過團隊建設訓練，盡可能客觀地評價自己，對自己有更全面的認識，也就是我在哪里有優勢，在哪里我可以挖掘。哪里還有不足，等等，你在這里可能有各種各樣的心理，比如擔心你的身體失敗，因為奇怪的本能而恐慌等等。當你終于可以試著克服它時，你成功地渡過了難關，也成功地打敗了自己。

信任不僅是群體行動的基本前提，也是貫穿組織發展過程中最具問題和影響的問題。規劃、組織、協調等專業管理中瑣碎復雜、需要長期解決的合作的重要性，將在短時間內展現出快速、高效、默契。最重要的是，它鍛煉了我們在集體中的合作精神。在我們的工作中，很多工作不是我們自己做的，而是需要我們所有人的合作，才能把事情做好，把事情做好。這也是團隊建設訓練的真正目的。在“盲人隊”中，我們出現了混亂，影響了任務的完成。在后來的項目中，我們團隊很好地避免了這一點，我們彼此合作得越來越好。遇到任務時冷靜思考，再經過討論，最終拿出合理的方案，并在實施過程中及時修改方案。這體現在《精神呼喚》和《渡沼澤》上。小組任務的完成，一方面是合作，另一方面是信息的及時溝通。在《孤島求生》中，由于三組人的信息溝通不及時，影響了任務的進度，致使任務匆忙完成。其他人很自然地會理解你的意圖、你的困境，并在培訓中向他人尋求幫助。如果你把它放在你的工作和生活中，我認為它應該是一樣的。這不僅會給個人帶來便利，也會給他人帶來幸福。因為我們都習慣于幫助別人，其實接受別人的幫助也很重要。)

團隊建設訓練，除了給我們這種自信和合作的感覺，更重要的一點是經驗。經歷這個過程可能只是幾天時間，但對每個人來說，震驚和理解不止于此。通過這次培訓，增強了組織凝聚力和團隊精神，形成了積極向上的組織氛圍。面對各種變化和挑戰，展現出更好的領導力和管理力，以及員工的內在能量，讓它在工作中得到匯聚和釋放。