； 參加了公司組織的戶外體驗活動，這是一次震撼人心的舉動，也是一次突破的挑戰，也是一次糾正團隊問題的批評，這次活動開發了自己的潛能，擴大了廣泛的朋友圈，增強了個人自信，改善了溝通方式，克服了心理惰性，磨練了綜合毅力，提高了團隊的整體士氣，啟發了我們的創造性思維，增強了集體參與意識，強化了對企業的責任感。

 ； ； ；這種體驗式培訓很精彩，它打破了我們傳統的觀念，沒有男女之間的界限，沒有男女之間的界限，有時嚴肅，有時開朗放松，既有團隊合作，又有團隊競爭，用拓展項目暴露了團隊的不足，解決了日常生活和工作中的慣性思維。

 ； ； ；活動最感人的是團隊規劃，可以說，統籌規劃是決定團隊實力的重要因素。一個團隊從創建到發展都需要團隊成員的通力協作，而統籌是組織的靈魂和核心。拿破侖曾經說過，一群羊由一只獅子牽著，可以打敗一群由羊牽著的獅子。沒有統籌的組織隊伍，就會四分五裂，失敗在所難免。

 ； 在這次活動中，我記憶最深的是最具代表性的項目--畢業墻，它深深地震撼了我。我很長時間都忘不了這件事。我讓佛陀離開這個世界，我的靈魂升華了?！段⑿Φ奶焯谩讽椖孔屛铱吹搅送聜兊恼嬲\，看到了同事們的樸實，看到了同事們的敬業，看到了團隊實力帶來的震撼。我毫不留情地踩在同事身上。當我看到同事們架起梯子支撐，讓隊友們踩著身體爬過障礙時，我發自內心地歡呼起來。我為能在這樣一支隊伍中而感到自豪。一種強烈的集體歸屬感深深地影響著我。從另一個角度來看，一項任務的完成，如果沒有公眾的支持和合作，可能根本就不會完成。

 ； 這次體驗式培訓的成功還有另一個重要原因?；氐慕叹毢芎玫乜偨Y了我們的輔導。從小項目到現實生活，我們暴露了這么多利弊。但在每個項目結束后，教練會安排我們冷靜下來，總結并指出這些優點和缺點。這難道不是生活的真諦嗎？資源共享為王，善于分享的人往往更接近成功。