上海發展集訓項目孤島生存法則

強化高績效團隊的內在動力，因為團隊發展過程中總會遇到這樣那樣的困難，但只要團隊正常運轉，任何困難下都能成功突破。

信任就像團隊運作的血液，是基礎；

沖突，觸動團隊績效的基礎，是手腕；

投資，確保團隊活力延續，是動力；
責任，降低團隊成長風險，是底線；

結果，成就團隊發展績效，就是目標。

團隊從基礎、手腕、動力、底線和目標等方面建立團隊凝聚力，以提高團隊績效，從而贏得團隊的勝利。

組織收入

本課程討論團隊動力原理，尋找團隊績效改善的根本原因，優化團隊功能，建立團隊動力，完成休息：

建立信任：引導組織成員相互信任，不互不信任，真誠合作，把時間和精力花在處理實績上，而不是相互猜疑；

聯系矛盾：引導組織成員不怕沖突，直接發表意見，拒絕民意，勇于接受分歧，充分溝通，做到只對事不對人，降低溝通成本。

全員投入：引導組織成員形成目標鎖定、計劃迷信、分工合理、責任清晰，真正把思想落實到行動上，遇到困難就任意調整計劃，直指目標、毫不猶豫、勇于前行

勇于擔當：引導組織成員勇于面對責任，做到高標準、嚴要求、重擔當，敢于擔當，正視自己的錯誤，指出別人的錯誤，幫助自己提高；

注意后果：引導組織成員認為只要實現了組織利益。 為了能夠更好地完成團體價值，養成事事做事的習慣，也養成分析結果的習慣。