新員工需要參加企業團建嗎？
新員工是等待發芽的種子。它們需要水和陽光來鼓勵它們發芽和生長。質量發展是新員工對社會人成長和發展的動力，通過盲陣、高空斷橋、背摔等企業團建項目，可以促進企業的長遠發展。幫助新員工樹立正確的自我意識，適應環境，有效溝通、合作、學習和創新。幫助新員工調整心態，從無到有，適應新的工作環境。
新員工企業團建價值：
通過對新員工的發展培訓，挖掘新員工的潛力，培養其積極的態度和良好的心理素質；增強團隊整合和團隊凝聚力，提高團隊合作能力，建立歸屬感；幫助新來者確定公司目標并明確工作方向。
新員工企業團建方案參考：
07:00-09:00集合出發
興奮地乘坐公交車到達目的地。隊長介紹行程。
09:00-09:30破冰出發
訓練熱身。培訓師將通過破冰快速將團隊成員融入角色，建立團隊文化（團隊名稱、團隊負責人、團隊歌曲、團隊培訓、設計團隊旗幟）并展示。
09:30-10:40信任背摔
臺下的同事表現出堅強的防守和高度集中的狀態，這無疑會讓臺上的同事們信任的摔下去，體現出相互信任和集體溫暖的作用。團隊的力量將在信任中得到解釋和感受。
10:40-12:00超音速
建立起跑線，隊員依次進入。他們需要在規定的時間內按順序打出26張撲克牌。
12:00-13:30午餐
訓練結束后，你可以吃一頓豐盛可口的午餐。
13:30-15:30高空斷橋
困難在于放下精神負擔，輕輕地跳躍。這真是高原上的一小步，人生的一大步只要你能克服恐懼，困難就會迎刃而解。
15:30-17:30目標市場
整個集團在規定的時間內根據任務進行一系列的戰略部署，并在一分鐘內從目標區域依次取出代表數字的號碼牌；認清自己，與他人建立良好溝通，培養創造性思維，提高理解和解決問題的能力。
17:30-19:00晚餐