當(dāng)新員工進(jìn)入新公司時(shí)，發(fā)展培訓(xùn)就成為一個(gè)必須重視的過(guò)程。在現(xiàn)代企業(yè)中，新增一批員工已成為一門重要的必修課。

拓展課程對(duì)象：企業(yè)和組織中的新員工

根據(jù)新的研究，作為一名新員工，首先你必須擺脫你的局外人心態(tài)。一般來(lái)說(shuō)，解決這種心理需要半年左右的實(shí)踐，但真正融入企業(yè)需要三年多的時(shí)間。新人融入最難的問(wèn)題是對(duì)新公司文化的理解，如何讓新員工快速融入現(xiàn)有公司？這不僅是每個(gè)企業(yè)都面臨的問(wèn)題，也是每個(gè)員工都面臨的問(wèn)題。

在過(guò)去對(duì)新人的傳統(tǒng)培訓(xùn)中，需要更多的歡迎儀式和更詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理也會(huì)自己說(shuō)話。企業(yè)文化、規(guī)章制度需要慢慢消化。然而，在有限的時(shí)間內(nèi)，培訓(xùn)內(nèi)容很多，但培訓(xùn)效果并不是很理想。

通過(guò)場(chǎng)景設(shè)計(jì)，不僅會(huì)帶來(lái)更多來(lái)自失敗和成功的建議，還會(huì)帶來(lái)更多的動(dòng)力效應(yīng)和新的企業(yè)理念。