其實很多公司都非常重視
企業團建活動，不僅因為團建可以提升員工的團隊實力，還因為在
企業團建活動中，一些員工會充分發揮自己的潛力，領導者會找到一些人才。當然，很多人想知道，
企業團建真的能找到人才嗎？小編想說，只要細心就能發現。
團建是一個團隊一起完成有意義的項目。在完成的過程中，有優秀的指揮員和敏捷的執行者，這可能是員工的潛力所在。那么
企業團建對發現人才的意義是什么？
1．看員工是否有強烈的目標意識和結果意識。在團建過程中，從一開始就關注結果，關注目標和結果，將團隊或組織的核心資源和戰略指向目標。所有行動都必須有助于實現目標的人是人才。
2．看員工是否有能力快速發現和預測結果。社會變化很快，因此公司的管理者必須具備這種能力，并能迅速做出反應。這種能力的共同點是擁有廣泛的知識面。當然，快速提取相關知識的能力是最好的。
3．看檢查管理培訓、組織和團結員工的能力。如今，社會上有大量的人才。很多公司積累了大量的技能型人才，但有一半技能強的人很難融入團隊，而且自大。可以通過團隊建設增進其與其他員工的感情。
這也是很多公司開展企業團建的原因。對于團隊來說，我們不僅要通過團建來增強團隊的凝聚力，更要注重團隊發展的連續性，從而找到最好的人才。
