很多企業報名參加發展培訓，但他們不了解什么是破冰，認為這是一個不存在的項目，所以不太重視。然而，他們并沒有意識到，在發展訓練中，破冰是一項專業技術。這是整個培訓能否達到預期效果的關鍵。

如果你把人的意識比作一座冰山，可見的部分在海平面以上，而更大的部分潛伏在海平面以下。破冰就是激活潛伏在海平面以下的人的潛意識。

外展訓練中破冰的作用是什么？

有些人把破冰和熱身混為一談，這是非常不負責任的，因為熱身只是為了讓參與者保持專注或興奮的狀態。雖然他們都會在訓練中使用，但他們的性質卻截然不同。

開訓前，學員們做的第一件事就是融入團隊，這也是破冰的主要目的。因此，為了達到最佳的訓練效果，必須在學員到達訓練基地后，甚至在打包之前進行破冰項目。打破僵局所需的時間一般至少為一小時，這是心理學家總結人類潛意識活動的周期時間得出的結論。通過教練一小時的指導，學生的潛意識往往可以被調動到最好的狀態。這將確保每個學生能夠在下一個項目的過程中以盡可能好的狀態完成挑戰。

破冰通常由教練指導，在最短的時間內做一系列能激發每個學生潛能的“迷你游戲”。專業發展培訓機構普遍非常重視每次培訓中的破冰項目，并經常安排心理技能深厚、經驗豐富、親和力強的培訓教練進行操作。這極大地保證了每個培訓項目的成功。同時，也保證了培訓能夠達到預期效果。