1.傳統的企業培訓注重員工理論知識和技能的培訓，忽視員工意志和心理的培訓，方法和方法相對簡單。隨著社會的發展、生產力的提高和市場競爭的日益激烈，企業更加重視員工的綜合能力和需求，員工意志、心理、團結協作能力的培養也凸顯了其在培訓工作中的重要性。

實踐證明，在企業員工培訓中使用發展培訓方法可以取得更好的效果，而發展培訓課程的增加是對企業員工培訓的完美補充。通過培訓，在提高員工知識、理論和生產技能的基礎上，增強員工之間的情感溝通，改善人際關系，樹立相互配合、相互支持的團隊精神和合作意識。提高員工對團隊力量的認識，培養員工的歸屬感和自信心

3.發展培訓可以使員工充分相信自己，發揮自己在團隊中的作用，進一步明確和認同組織目標，增強凝聚力，從而達到培訓員工的目的。只有建立起一支積極向上、充滿活力、相互配合、相互支持的團隊精神和合作意識，企業才能在市場競爭中立于不敗之地。

4.拓展訓練的課程內容、方法和方法一直在不斷研究、探索和創新，不斷有新的項目出現。比如沙盤演練，通過模擬現場實際情況的手段，立體、逼真地再現，讓學生親自參與、親自動手、相互配合，最終實現高效、高質量地完成任務。現代企業對員工的培訓推崇和強調在體驗中學習。由此可見，這種拓展培訓的方式對企業員工的培訓效果非常顯著，在當前員工培訓中的地位正在逐步提升。它在促進企業員工培訓方面發揮著非常重要的作用。