眾所周知，團隊凝聚力對于一個企業或一個團隊來說是非常重要的。團隊凝聚力就像一條強大的紐帶，將所有的個體連接在一起，既能維持團隊的存在，又能激發團隊的潛力。

那么，對于團隊管理者來說，如何提高團隊領導力，如何快速提升團隊凝聚力，成為他們在團隊松懈、大家工作疲憊的情況下首要考慮的問題。發展性培訓的出現可以幫助團隊管理者有效地解決這一問題。接下來，小編將為您詳細講解發展訓練如何快速提升團隊凝聚力。

<開發培訓作為體驗式教學模式，開發項目必須有針對性，是通過公司的實地考察、反復溝通和了解，以及最終的開發計劃來完成的。

發展訓練的整個過程都是圍繞著一個總目標展開的。直觀、高效、以結果為導向，使整個發展培訓過程一步步推進，將公司理念滲透到活動的每一個細節。無論是低難度、輕松的休閑旅游開發、狂野的河流追蹤、神秘挑戰的荒島求生、城市求生野外定向，還是極度燒腦的沙漠掘金、趣味游戲等等，這些非常適合團隊發展的項目，在公司指導員的組織指導下，最大限度地凝聚了整個開發訓練團隊在團隊合作中的凝聚力。并將凝聚力精神延伸到日常工作中，增強團隊凝聚力。

團隊發展對每個團隊成員來說都是必須的。在人人參與的情況下，在他人行為的影響下，就會形成集體氛圍，大家都會不知不覺地進入一種競合的微妙狀態。

在發展訓練中，很多團隊項目都會帶來強烈的情感體驗，在良好的團隊氛圍中拉近團隊成員的距離，有時還會產生手足之情。引發情感巔峰體驗最典型的項目就是軍校畢業墻項目。成功完成畢業墻項目后的獲得感和自豪感，將對團隊的配合和團隊成員的敬業有最直接的體驗和理解。

3、競爭與挑戰并存

在拓展訓練中，通過有意識地設置行為情境，激發不同團隊成員之間的競爭壓力，從而增加成員行為的內在動力。競爭帶來的高壓力能讓成員從團隊合作中獲得足夠的安全感，增強對團隊的歸屬感，而成員則利用自身優勢與團隊成員緊密合作，摒棄個人榮譽得失，不斷挑戰自我，對提高團隊合作和凝聚力具有積極作用。

團隊凝聚力一直是企業最關心、最重要的問題。通過大量的實證案例證明，參加發展性培訓可以快速提升團隊凝聚力，也是企業管理者的必然選擇。